Vor einiger Zeit hatte ich über die Tagung X-Organisationen berichtet. Jetzt gibt es bei YouTube zu dieser Tagung und aus ihrem Vorfeld erste Videos mit Kurzinterviews. Eines von Dirk Baecker zur Frage, wie geschlossene Systeme umweltoffen operieren können, möchte ich hier vorstellen:
Beiträge zu den Vorträgen finden sich auch in der Revue für Postheroisches Management, unter anderem auch ein interessanter Beitrag von Baecker zu den Epochen der Organisation.
As announced in the previous posting, another subbed interview with Niklas Luhmann is completed. I tried to translate the Zettelkasten-interview into English. Here’s the result:
Abbendum: The site has closed, the translation is no longer available.
Any comments on translation improvements etc. are welcome!
Some time ago I posted an entry about an interview with Luhmann where he talks about his Zettelkasten. At geloggd you can find even more video interviews, but unfortunately all in German only.
Now someone has made the effort to translate the first interview into English and provide a video with English subtitles. However, it’s an interview with the very „early“ Luhmann. Maybe someone wants to translate – using mojiti – the other interviews as well?
Der Hard Bloggin Scientist von Media Ocean hat ein interessantes Video gefunden, in dem Niklas Luhmann seinen Zettelkasten bzw. dessen Arbeitsweise vorstellt. Das muss ich hier natürlich auch posten. Voila!
Nachtrag: Wie ich gerade gesehen habe, findet man bei Geloggd gleich mehrere YouTube-Videos von Luhmann zusammengestellt.
In einem älteren Beitrag habe ich versucht zu beschreiben, welche Probleme Luhmann durch den Einfluss des Computers auf Kommunikation sieht: Die Identifikation von Mitteilungshandelnden geht verloren und damit die Möglichkeit der Bewertung der Information vor dem Hintergrund der Mitteilung(sabsicht).
Nun bin ich vorhin über SozLog zum einen auf ein Video von Jürgen Habermas gestoßen, aber auch auf eine andere Seite und über diese wiederum auf eine Rede von Jürgen Habermas (PDF).
Strenge Jacke! 